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              • 高级薪酬福利经理
                描述:
                1、制作公司每月的工资报表,按时发放工资;
                2、薪酬数据分析及统计等工作,按时完成人工成本、人工费用的分析报告;
                3、办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;
                4、制作保险缴纳报表;
                5、管理福利体系的日常事务。
                招聘人数:
                若干
                发布日期:2016-12-07

                简历请发送至下面邮箱

                zhaopin@msfl.com.cn
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              • 高级绩效管理经理
                描述:
                1、根据公司对绩效管理的要求,绩效管理体系实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制;                                                                               
                2、收集、汇总、分析各单位对考核方案的修订意见并持续优化绩效评估体系;
                3、定期组织实施绩效考核工作,监督考核结果的运用,促使员工工作绩效的持续改善;                                                                                
                4、组织实施绩效评价面谈、接受员工申诉,并及时上传、反馈考核意见工作。
                招聘人数:
                若干
                发布日期:2016-12-07

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              • 高级人力资源规划经理
                描述:
                1、根据公司发展战略和业务变化,推进组织架构变革,明确部门职责分工;
                2、负责公司岗位管理体系建设,定期更新岗位设置及管理规则;
                3、负责人员规划工作,开展人员预算编制、人员效能分析;
                4、制定公司人员规划、组织发展的制度规定和管理流程。
                招聘人数:
                若干
                发布日期:2016-12-07

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